让中小企业成为大学生就业的"储备库

2021-03-15 15:26   来源: 互联网    浏览次数:3234

数据显示,预计2021年高校毕业生总数为909万人,再创新高。


中国劳动和社会保障研究院副院长莫荣预测,2020年受留学障碍和失业毕业生就业挤压等因素影响,2021年高校毕业生就业形势将更加严峻。


今年的政府工作报告提出,要做好高校毕业生等重点群体就业工作。如何帮助高校毕业生顺利毕业就业,是保障就业的重中之重。


中小微企业吸纳高校毕业生难


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为了解高校毕业生就业问题及配套政策落实情况,莫荣于2020年6月至10月赴杭州、北京、成都、苏州等地调研了解就业情况,不同类型大学毕业生的实施政策及存在的问题。


他发现,高校毕业生就业结构性矛盾依然突出,高校专业设置与社会经济发展不相适应,部分学生一毕业就失业,严重挫伤了他们的就业积极性。


“中小微企业很难吸纳高校毕业生”,莫荣告诉记者,中小微企业知名度不高,很少受邀参加校园招聘活动,绝大多数中小微企业被排除在校园招聘之外。招不到人才,企业的发展壮大受到限制,学生也失去了更好的就业机会。


莫荣同时指出,目前网上招聘平台数量众多,互不兼容,这使得毕业生不得不频繁注册各种平台应用程序,手续繁琐。”教育部门和就业部门之间的数据不能及时共享,或者信息数据不完整,导致服务效率打了折扣。”


“缺乏职业生涯规划教育,就业指导不准确。”莫荣说,很多大学毕业生对自己的未来发展还是盲目的而职业方面,一些学生不切实际的职业需求并没有得到有效的矫正。


雨花教育集团董事长李光裕对此表示赞同。在他看来,毕业生找工作难,用人单位找工作难。一方面,高校毕业生的就业预期越来越高,另一方面,制造业、服务业的普工招工难,技术技能型人才短缺。这种结构性矛盾需要解决。加强人才需求预测体系,就业是改善生活的基础。扬州大学校长焦新安表示,高校毕业生面临的就业形势复杂严峻,迫切需要各方通力合作,采取多种措施,帮助他们获得高质量的就业。其中,建立高质量的大学生就业支持体系尤为重要。


“目前我国还缺乏人才需求预测体系”,莫荣建议,在深化高等教育改革中,要加强人才需求预测体系的基础性工作,适应经济结构调整和产业升级,加强人才需求预测,推进布局,动态调整专业设置和课程体系,整合专业建设和就业工作。


同时,莫荣提出,要构建高校综合就业服务平台,建立健全毕业生就业信息电子档案,包括个人学业信息、实习情况、兴趣爱好、职业目标等,通过数据分析学生个性特征和工作需求,为毕业生提供准确的就业指导,推送毕业生感兴趣的就业信息,提高就业质量和就业岗位供需匹配效率。


考虑到中小微企业是用工主体,莫荣呼吁校园招聘要向中小微企业更加开放,加强对中小微企业的人力资源服务,鼓励和宣传中小微企业的形式招聘通过人力资源联盟等团体包装,提高他们的社会认知度,帮助他们招收合适的学生,为毕业生找到满意的工作提供更多的机会。


“同时,高校可以提前向社会发布学科结构、培养规模和培养情况,方便用人单位有针对性地了解和招聘人才。”莫荣说,高校要加强对学生职业生涯规划的指导,对学生的职业兴趣、职业性格、职业能力、职业价值观进行评价,并根据评价结果指导学生进行职业生涯规划。


针对疫情对大学生求职观念和心理压力的影响,莫荣建议,要加强德育和心理咨询服务,引导和帮助大学生准确定位自我,认清就业环境,确立明确的价值目标,鼓励毕业生积极参加求职活动。


焦新安建议:“要为毕业生创造一个公开、公平、择优的就业环境,让每一个毕业生都有有所作为的机会。”

责任编辑:无量渡口
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